5.14. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом учреждения.
5.15. Работникам дается возможность предоставлять отпуск в ходе учебного процесса, при наличии у работника путевки на отдых.
5.16. Общим выходным днем является воскресенье
5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ГК ГФ).
5.18.Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.19. Продолжительность работы по совместительству устанавливать не
более четырех часов в день и 16 часов в неделю;
5.20. Привлечение к сверхурочным работам допускать (за исключением
случаев, указанных ст.99 ТК РФ) с письменного согласия работника и с учетом мнения (или по согласованию) выбранного профсоюзного органа. Продолжительность таких работ не должна превышать на каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.21. График сменности работы составлять с учетом мнения выбранного
профсоюзного органа и доводить до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения
5.22.По условиям производства вводить суммированный учет
рабочего времени на работах.
5.23.На период проведения забастовки устанавливать минимум необходимых работ в соответствии с соглашением сторон (Приложение №4);
5.24.Решение о разделении рабочего дня принимать с учетом мнения выбранного профсоюзного органа;
