VII. Гарантии и компенсации
7. Работодатель обязуется:
7.1.Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Обеспечивать содержание жилых домов в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также предоставление общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.
7.4.Обеспечивать предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.
7.5. Оказывать материальную помощь работникам учреждения, а также работникам, ушедшим на пенсии, при строительстве или ремонте жилья и внебюджетных средств, средств экономии.
7.6.Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях,
7.7.Организовать в учреждении общественной питание для приема пищи.
7.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.9.Членам комиссии по трудовым спорам предоставлять свободное от работы время для участия в работе указанной комиссией с сохранением среднего заработка.
7.10. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы, при направлении его с этой целью в другую местность - производить оплату в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 2) с определением с нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2 Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 1% от фонда оплаты труда.
8.3.Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе
Положения о фонде охраны труда и выделять для этих целей ежегодно средства из внебюджетного и бюджетного фондов в сумме 1000 рублей.
8.4.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.5.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.6.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.7.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 3).
8.8.Обеспечивать приобретение, хранение, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (с . 220 ТК РФ),
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
8 12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда,
8.14. Совместно с профкомом обеспечить избрание уполномоченных и (доверенных) лиц по охране труда, создание на предприятиях комитета (комиссии) по охране труда из равного количества представителей работодателя и профсоюзного комитета, организацию и условия для их общественной работы; проводить трехступенчатый административно-общественный контроль, не реже одного раза в месяц - "День охраны труда".
8.15.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16.Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
8.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листков, лечение и отдых.
8.21. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
8.22. Предоставлять органам профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий
8.23. Совместно с профсоюзным комитетом организовать обучение
членов комитетов (комиссий) по охране труда профкома по 40-часовой программе в рабочее время с сохранением за ними среднего заработка
8.24. Освобождать членов комитетов (комиссий) и уполномоченных по охране труда от работы с сохранением среднего заработка на время обучения по вопросам охраны труда; предоставлять уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей 2 часа рабочего времени в неделю.
8.25. Профком обязуется:
8.25.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.
8.25..2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
