IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Работодатель обязуется:
9.1. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью,
Принимать решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.4. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.5. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
9.6. В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7.За счет средств надтарифного фонда учреждения производить
ежемесячные выплаты председателю профкома в размере до 10% от своего разряда (ст. 377 ТК РФ).
9.8.Освобождать от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.
9.9. Обеспечить предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.10. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Членов профкома включать в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.12. С учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
-привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
-разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК ТФ);
-запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ИЗ ТК РФ);
-очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ):
-установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
-применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
-массовые увольнения (ст.180 ТК РФ).
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101ТК РФ).
-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).
-создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ).
-составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)
-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ).
-применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ).
-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 1 96 ТК РФ).
-установления сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы,
9.1З. По вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (приказов, распоряжений, инструкций), учитывать мнения выбранного профсоюзного органа.
9.14. Предоставлять руководителю выбранного профсоюзного органа
или его представителю возможность участия в работе совещаний и заседаний органов управления организацией при рассмотрении вопросов, при непосредственно затрагивающих интересы работников.
9.15. Обеспечивать содействие деятельности профсоюзной организации школы и ее органов со стороны органов управления организацией.
9.16. Предоставлять возможность выбранному профсоюзному органу, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.17.В недельный срок сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (cт.370.TK РФ).
